银河集团光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，，，，象征迈向另一个崭新阶段，，以创新
、
、生活、、
、、环保为三大核心元素，，引领公司的发展与成长，，并创造更多商机及社会价值。。。银河集团并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，，，，期透过企业的创新能量，，，藉由产品及其应用领域，，曼妙人类的生活。。

银河集团光电表示
，，是由银河集团内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，
，而其中的「绿叶」亦即代表「银河集团绿色承诺」(注一)。。。此未来新愿景，，将引领银河集团全员时时激发出亮丽的创新思考，，为个人、、
、社群及人类创造曼妙的生活型态
，，并透过落实「绿色承诺」爱护地球
。
。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景
，
，，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势，，银河集团已展开具体行动，，
，，从创新、、人才
、、平台方面着手：

创新强调全员参与式的创新

为将创新行动化，，，银河集团逐渐导入创新无框架的组织氛围
，
，鼓励由基层向上、
、全员参与的模式来进行各项创新提案，，并将此元素也注入于产品开发、、
、、业务模式及生产流程中。。。银河集团自 2001 年于内部创立之「银河集团学院」(注二)，，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。。。
。此外，，，日前甫宣布之进军电视整机组装业务，，，，以提高产品价值、、、整合供应链并服务客户
，
，也是银河集团成立 12 年来在营运模式上的创新案例。
。。

人才五年内延揽 250 位中高阶经理人

针对未来全球化营运以及多元化业务的发展
，，
，银河集团已开始新一波的人才布局计划，，一方面积极延揽多元化与国际化人才，，，一方面针对在职员工
，，，则强调活化全球人才的流通，，
，鼓励争取外派及轮调的机会。。。针对未来人才布局
，，，，银河集团同时宣布启动「关键人才」招募计划，，，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入银河集团企业体，，，，来因应成长中的全球新据点、
、新事业以及集团上下游公司之人才需求。
。。

平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神

在跨国界、、、、跨时区
、、、跨厂区、、、、跨主题的沟通需求下，，，有效的网络及作业平台在银河集团扮演极其重要的角色，，同时亦能发挥资源共享、
、、、减少 e-mail 量、、、、节能环保的效果。。。。银河集团自 2007 年底即推广企业内部部落格，，强调协同运作的异步沟通，
，累积意见及资源，
，并使创意互相激荡。。同时 web meeting 网络会议平台的推出，
，，更大幅减少出差往返与碳排放，
，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议，，，，同步提升效率。。此外
，
，，，更有多项创新的平台应运而生，，，包括「青山计划」、、「绿色承诺」
、、、、「公益网」
、、「共乘网」等多元平台，，，其中「银河集团公益网」即是由员工发起，，，邀约志同道合的同仁从事公益活动，，
，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源
。。。

因应未来十年新愿景，，银河集团也揭示新的企业标语: Innovating Life
，，，期望能将银河集团的亮丽创新，，，，散播到人们生活中的每个角落。
。。
。执行长陈炫彬表示：「过去的银河集团，，强调执行力与速度，，，，以响应产业的快速成长及景气变化。
。
。未来十年的银河集团，，，要把创新、、生活、、、环保三大元素融入企业文化中，，
，透过创新氛围、、、多元人才与无国界平台，，，，逐步将员工与企业带领到新的境界，，
，希望我们每位员工、、、每个事业、、每件产品
，，都能对人类及社会创造最大价值。。。」

注一：「银河集团绿色承诺」为银河集团 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、、、采购、、、制造、、运输、、服务、、、
、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。。
。。

注二:「银河集团学院」为银河集团企业内部之员工学习发展学院，
，2001 年成立时为七大学院，，，现已发展为九大学院
，，包括创新学院、、、领导学院、、、、品质学院、、、、管理学院、
、、法商暨语言学院、、工业管理学院、
、、理学院、、
、工学一院、、、工学二院。。

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